RELIEF®Psychische Gefährdungsbeurteilung
FÜR EIN GESUNDES UND ERFOLGREICHES ARBEITSUMFELD
Warum ist die psychische Gefährdungsbeurteilung von Bedeutung?
In der heutigen arbeitsintensiven Welt sind psychische Belastungen am Arbeitsplatz weit verbreitet und können erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit und die Leistungsfähigkeit haben. Unsere psychische Gefährdungsbeurteilung basiert auf dem Deutschen Arbeitsschutzgesetz §5, der die Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorschreibt. Sie ermöglicht es Ihnen, potenzielle psychische Risiken zu identifizieren und gezielt anzugehen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unsere Expertise für Ihren Erfolg
Bei PERSONALMENTOR sind wir spezialisiert auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Als erfahrene Experten führen wir eine umfassende Analyse durch, um individuelle Herausforderungen zu identifizieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Durch eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Team gestalten wir eine positive Veränderung, die nicht nur die Arbeitskultur bereichert, sondern auch nachhaltig Ihr Unternehmensergebnis positiv beeinflusst.
Ihr Nutzen
Mitarbeiterzufriedenheit steigern:
Ein Fokus auf psychische Gesundheit signalisiert Ihre Fürsorge für Ihre MitarbeiterInnen und fördert eine engagierte Belegschaft. Glücklichere MitarbeiterInnen sind produktiver, motivierter und weniger anfällig für Stress.
Leistung und Effizienz optimieren:
Die Reduzierung psychischer Belastungen führt zu einer gesteigerten Leistungsfähigkeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre. Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit blühen auf.
Risiken minimieren:
Durch die Identifizierung und Bewältigung potenzieller psychischer Gefahren senken Sie das Risiko von Burnout, Konflikten und negativen Auswirkungen auf das Betriebsklima.
Rechtliche Konformität sicherstellen:
Unsere psychische Gefährdungsbeurteilung hilft Ihnen, den Anforderungen des Deutschen Arbeitsschutzgesetzes §5 gerecht zu werden und mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern:
Unternehmen, die die psychische Gesundheit schätzen, sind für Fachkräfte attraktiver. Dies verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung und Bindung von Talenten.
